1.做事主动

主动的职员绝对是老板非常喜欢。当你主动去做一件事，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动 者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于 行动，也因此荒废了许多的宝贵时间。

2.有规划有目标

有规划的去做一件事，总会比盲头苍蝇毫无准备的做要更加快捷，做的更加好。每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情 时，避免自己拖延完成的最佳办法就是制定好“规划书”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地 分配在日程之内。这样不仅可以轻松地完成工作，还可以减短时间。这样做事效率高的职员，哪个老板会不喜欢呢。

3.准时守信

老是迟到的职员，在上司老板的心中会留下不守公司规章制度，没有责任的坏印象。经常迟到的白领们，可以试着将闹钟调 快10分钟。千万不要小瞧这十分钟哦，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面 前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。

4.保持干净整洁

老板从职员的工作间可以大致看出这个职员的性格特点。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔， 会让一切看上去都毫无头绪，杂乱无章的感觉。而有些同事，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼；桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪 闪发亮。这样看着开心，做起事来也更加舒服有精神。老板对你的印象也会十分好。

5.礼遇新人

职场中并不仅仅在于每天埋头苦干。人际关系也是非常重要的一点。每当公司有心人到来时，不仅仅要流于形式，还可以真 心的与人交往。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作 的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口？

6.开门见山地陈述观点

拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦 逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗 透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。